Social Media Recruiting
Findest du schwer qualifizierte, neue Mitarbeiter? Dann suchst du vielleicht nicht dort, wo sich diese heutzutage aufhalten, die neue Generation erreicht man am besten über Social Media. Wir übernehmen von der Anzeigengestaltung bis zur Anzeigenplatzierung bei Instagram und Co. alles. So platzierst du die Jobanzeigen genau bei deiner Zielgruppe.
Social Media Recruiting
Findest du schwer qualifizierte, neue Mitarbeiter? Dann suchst du vielleicht nicht dort, wo sich diese heutzutage aufhalten, die neue Generation erreicht man am besten über Social Media. Wir übernehmen von der Anzeigengestaltung bis zur Anzeigenplatzierung bei Instagram und Co. alles. So platzierst du die Jobanzeigen genau bei deiner Zielgruppe.
Social Media Recruiting für
Hannover, Deutschland und Europa
Du willst das Potenzial von Social Media Recruiting nutzen, um schnell qualifizierte Mitarbeiter zu finden? Ich bin sicher, dass du bei uns richtig bist! Was steckt hinter dem Begriff Social Media Recruiting? Social Media Recruiting ist die Personalbeschaffung über soziale Netzwerke, wie Facebook, Instagram, Twitter und YouTube. Social Recruiting eröffnet dir neue Möglichkeiten, gute und qualifizierte Talente zu finden.
Als Recruiting Agentur bieten wir dir eine Beratung in Bezug auf Social Media Recruiting und entwickeln mit dir deine individuelle Recruiting-Strategie. Zu Beginn kümmern wir uns um die Erstellung von Inhalten, zum Beispiel von Job-Videos, Stories, Posts usw.
Möchtest du eine ausführliche Beratung zur Mitarbeitergewinnung durch Social Media? Gerne beraten wir dich in allen Fragen rund um das Recruiting.
Unsere Agentur ist dein Partner für Social Media Recruiting in Hannover, Deutschland und Europa.
Kurz gesagt: Wir verbinden dich mit deiner Zielgruppe.
Was nützt die beste Stellenanzeige, wenn keiner sie sieht?
Mit Social Media erreichst du auch die potentiellen Bewerber, die gar nicht aktiv nach einem Job suchen und sich aber vorstellen könnten einen Jobwechsel zu deiner Firma zu vollziehen. Oder eine Person, die gerade am Ende des Studiums ist, umziehen will oder schon immer bei dir arbeiten wollte.
Kurz gesagt: Wir verbinden dich mit deiner Zielgruppe.
Was nützt die beste Stellenanzeige, wenn keiner sie sieht?
Mit Social Media erreichst du auch die potentiellen Bewerber, die gar nicht aktiv nach einem Job suchen und sich aber vorstellen könnten einen Jobwechsel zu deiner Firma zu vollziehen. Oder eine Person, die gerade am Ende des Studiums ist, umziehen will oder schon immer bei dir arbeiten wollte.
Vorteile von Social Media Recruiting
Das Eisbergmodell (siehe Grafik links) veranschaulicht die Situation auf dem Arbeitsmarkt sehr gut. 20 % der Mitarbeiter suchen nach einem neuen Job, 60 % sind unzufrieden mit ihrem derzeitigen Job und daher offen für neue Herausforderungen. Die restlichen 20 % sind zufrieden in ihrem Beruf und somit nicht suchend. Wir konzentrieren uns also auf die Wechselwilligen, die 60 % der Gesamtmenge ausmacht. Aus dieser Personengruppe können Mitarbeiter für dein Unternehmen gewonnen werden.
Die Bedeutung sozialer Netzwerke, wie Instagram und Facebook, nehmen stetig in unserer Gesellschaft zu. Dein Unternehmen kann durch die Nutzung der sozialen Medien viele Vorteile nutzen, um qualifiziertes und erfahrenes Personal zu gewinnen. Social Media Recruiting ermöglicht es, eine breite Zielgruppe zu erreichen. Die Vorteile von Social Media Recruiting sind vielfältig. Im Vergleich zu klassischen Jobportalen findet hier der Kontakt zwischen Bewerbern und Unternehmen direkt statt. Das ist schneller, effektiver und erfolgreicher, um an qualifizierte Mitarbeiter zu kommen.
Vorteile von Social Media Recruiting
Das Eisbergmodell (siehe Grafik links) veranschaulicht die Situation auf dem Arbeitsmarkt sehr gut. 20 % der Mitarbeiter suchen nach einem neuen Job, 60 % sind unzufrieden mit ihrem derzeitigen Job und daher offen für neue Herausforderungen. Die restlichen 20 % sind zufrieden in ihrem Beruf und somit nicht suchend. Wir konzentrieren uns also auf die Wechselwilligen, die 60 % der Gesamtmenge ausmacht. Aus dieser Personengruppe können Mitarbeiter für dein Unternehmen gewonnen werden.
Die Bedeutung sozialer Netzwerke, wie Instagram und Facebook, nehmen stetig in unserer Gesellschaft zu. Dein Unternehmen kann durch die Nutzung der sozialen Medien viele Vorteile nutzen, um qualifiziertes und erfahrenes Personal zu gewinnen. Social Media Recruiting ermöglicht es, eine breite Zielgruppe zu erreichen. Die Vorteile von Social Media Recruiting sind vielfältig. Im Vergleich zu klassischen Jobportalen findet hier der Kontakt zwischen Bewerbern und Unternehmen direkt statt. Das ist schneller, effektiver und erfolgreicher, um an qualifizierte Mitarbeiter zu kommen.
Mit Social Media Recruiting qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
Wie kann man durch diese Art von Recruiting gute Mitarbeiter für sein Unternehmen finden? In der oben genannten Gruppe von Wechselwilligen befindet sich vieles qualifiziertes Personal, die für das eigene Unternehmen sehr wertvoll sind. Es gilt, sowohl auf sich als auch auf das Unternehmen aufmerksam zu machen und den Wechselwilligen die Bewerbung zu erleichtern.
Wie kann man also bei Angestellten, die bereits fest angestellt sind, das Interesse für dein Unternehmen wecken? Selbstverständlich stehen Benefits an erster Stelle. Die Entscheidung, ob Wechselprämie, Home-Office oder Firmenwagen in deinem Unternehmen eine Option wären, muss man im Detail prüfen. Der Wechselwillige möchte keine aufwändigen Unterlagen vor dem Erstkontakt hochladen müssen. Wir bieten einen einfachen Bewerberfunnel, der es Interessenten ermöglicht, ihre Wünsche und Qualifikationen in wenigen Schritten mitzuteilen. Am Ende kann die Person Name, Telefonnummer und E-Mail-Adresse hinterlassen und wird von dir zurückgerufen, um ein Gespräch zu vereinbaren (siehe Funnel Formular rechts). Wenn du Interesse hast, kannst du im Nachgang noch Bewerbungsunterlagen anfordern.
Mit Social Media Recruiting qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
Wie kann man durch diese Art von Recruiting gute Mitarbeiter für sein Unternehmen finden? In der oben genannten Gruppe von Wechselwilligen befindet sich vieles qualifiziertes Personal, die für das eigene Unternehmen sehr wertvoll sind. Es gilt, sowohl auf sich als auch auf das Unternehmen aufmerksam zu machen und den Wechselwilligen die Bewerbung zu erleichtern.
Wie kann man also bei Angestellten, die bereits fest angestellt sind, das Interesse für dein Unternehmen wecken? Selbstverständlich stehen Benefits an erster Stelle. Die Entscheidung, ob Wechselprämie, Home-Office oder Firmenwagen in deinem Unternehmen eine Option wären, muss man im Detail prüfen. Der Wechselwillige möchte keine aufwändigen Unterlagen vor dem Erstkontakt hochladen müssen. Wir bieten einen einfachen Bewerberfunnel, der es Interessenten ermöglicht, ihre Wünsche und Qualifikationen in wenigen Schritten mitzuteilen. Am Ende kann die Person Name, Telefonnummer und E-Mail-Adresse hinterlassen und wird von dir zurückgerufen, um ein Gespräch zu vereinbaren (siehe Funnel Formular rechts). Wenn du Interesse hast, kannst du im Nachgang noch Bewerbungsunterlagen anfordern.
